Сначала я разместил пост в соцсетях с призывом поделиться книгами о гибких навыках. После этого запустил сбор книг в группе «Управление агентством, веб-студией, дизайн-бюро». Затем мы обработали все рекомендации и отзывы из обоих источников и получили этот топ. Креативность — одно из главных различий между людьми, которую также надо развивать, чтобы не погрязнуть в обыденности и нудности выполнения задач и реализации проектов.
Однако их применение гарантирует успех как в работе, так и в жизни. Разумеется, совершенствование личностных качеств, повышение уровня профессионализма, расширение кругозора полезны каждому. Саморазвитие помогает нам достигать успехов в обучении и карьере, повышает работоспособность, способствует укреплению уверенности в своих силах. Все это приводит к тому, что в современном мире узкий профессионализм перестал быть гарантией успеха человека, а, скорее, наоборот, «тормозит» его развитие. Больные темы есть у всех, а значит, в определенный момент каждый из нас рискует потерять самообладание. Любая нерешенная проблема и непроработанная травма отзывается молниеносной реакцией на триггер, что в переводе с английского означает «спусковой крючок».
Подборка любимых книг по развитию soft skills от топ-менеджера ANCOR
Прочитав это издание, вы научитесь лучше понимать людей, налаживать и укреплять контакты. Прочтя книгу, вы станете обращать внимание на свою речь, более тщательно подбирать слова и убедитесь, насколько сильно они могут повлиять на результат общения. Книга предназначена для широкого круга читателей и содержит полезные советы, которые пригодятся любому человеку в повседневной жизни. Автор книги – профессор психиатрии Гарвардской медицинской школы. Она предлагает читателям 7 ключей, благодаря которым можно научиться находить подход к любому человеку, стать терпимее и избегать неловких ситуаций. По сути, полный список soft skills включает в себя привычки человека и его социальные навыки, которые позволяют ему работать и быть эффективным сотрудником.
Продуманное «нет» — начало конструктивного диалога, где должны быть выявлены все проблемы и незакрытые вопросы. Книга Джима Кэмпа объясняет суть переговоров в любой сфере, не только профессиональной, помогает успешно и выгодно их завершить. Автор показывает через книгу рабочие схемы переговоров, проверенных и подтвержденных опытными специалистами и практиками. Джина Уотсон Митчелл в своей диссертации анализирует данные опросов и рекомендует университетам включать развитие гибких навыков в свои учебные планы. В этой подборке мы собрали видео, статьи, курсы и книги по разным блокам soft skills.
Виды soft skills
В своей книге он объясняет читателю, почему нельзя считать доброту слабостью, утверждая, что человечеству под силу изменить мир в довольно короткие сроки. Правда, будет в нем больше тьмы или света, зависит от действий социума. Способность креативно мыслить позволит вам найти новаторский подход к решению задач. Это форма взаимодействия между людьми, в ходе которого производится поиск решения какой-либо проблемы или задачи.
В книге разбираются составляющие переговорного процесса, стратегические подходы и тактические приемы. В книге есть примеры неудачных ситуаций и просчетов, а также набор заданий, которые помогут научиться мыслить по-другому и вести переговоры с помощью непривычных и эффективных методов. На работе мы почти не можем повлиять на то, какое у нас окружение.
“Первые 20 часов. Как быстро научиться чему угодно” Джош Кауфман
Soft skills нельзя научиться на тренинге или курсе, они закладываются в детстве и развиваются в течение всей жизни. Поэтому работодатели особенно ценят людей, у которых они хорошо развиты. Soft skills полезны в любых сферах, формируются в детстве и связаны с эмоциональным интеллектом.
Во многих сферах уже запущены автоматизированные процессы и системы искусственного интеллекта, способные выполнять ту же работу, что и обычный человек. Автор знакомит читателя с таким понятием, как валидация (признание эмоций собеседника), описывает его отличие от рефлексивного слушания, предлагает методику освоения навыка. Все утверждения Соренсена базируются на информации, полученной им в результате общения с психологами, коучами, руководителями.
Управление знаниями и обучаемость
Forbes рекомендует в первую очередь сфокусироваться на навыках, которые понадобятся на любой работе, например, критическом мышлении, умении работать в команде, креативности и коммуникации. По итогам исследования учёных из Чикагского университета, soft skills — главный фактор, который определяет возможность трудоустройства в 21 веке. Если вы хотите получить руководящую должность, работодатель должен быть уверен в том, что у вас есть навыки менеджмента и другие soft skills, необходимые для управления людьми в команде.
- Распознавать деструктивное поведение сослуживцев и находить свои способы защиты поможет это пособие.
- Обучаемость — способность узнавать новую информацию и применять ее в жизни, чтобы решать повседневные задачи.
- Но, поддаваясь агрессии и злобе, мы сделаем хуже только самим себе.
- Вероятно, многие из нас вынуждены мириться с таким окружением, не имея возможности выбора.
- Статьи для сайтов, публикации в блогах, новости, картинки, фотографии, видео, email-рассылки, электронные книги и т.
Но как раз именно они являются показателем эффективности каждого сотрудника. Поэтому необходимо понимать, как можно тренировать в себе соответствующие качества. Книга рассказывает о глобальных принципах производства, о людях, которые его строят и способах добиться успеха. Автор не преподносит в ней готовые результаты, читатель сам найдет ответы, следуя задуманному плану. Книга поможет понять себя и мир вокруг, расставить приоритеты и найти важные цели.
Как понять, какие soft skills нужны лично мне?
Эта книга научит тебя правильно расставлять приоритеты и планировать свое время, чтобы успевать больше, чем ты успеваешь сейчас. С этой книгой ты проведешь ревизию своих текущих дел, определишь, что действительно важно и срочно, а что можно отложить. Книга содержит конкретные примеры и практики для развития навыков управления временем. Автор этой книги Твайла Тарп делится своим опытом и объясняет, почему командная работа — это прекрасный способ работы для некоторых из нас и неизбежный для большинства.
Автор предупреждает, что во время такого “интенсива” вы точно столкнетесь с задачами, которые не получится решить мгновенно. В такие моменты вы научитесь “переключаться” – прогуляйтесь, займитесь спортом, домашними делами. Это нужно не только, чтобы отдохнуть, но и чтобы мозг проанализировал развитие soft и hard skills информацию и “подсказал” правильное решение. Больше инсайтов о быстром и эффективном обучении новым навыкам вы узнаете из обзора этой книги от СЕО GoIT Антона Черного в нашем Книжном клубе. Как только четко поймете, чего хотите – составьте план достижения цели.